Sie die Selbstwirksamkeit und Motivation Ihrer Mitarbeitenden stärken möchten.
Design Thinking für Unternehmen
LIFE DESIGN
DIE ANDERE ART VON KARRIEREGESTALTUNG
Für MEHR Schwung und Energie im Unternehmen!
Life Design - Impulse für eine moderne Arbeitswelt
Potenzial erkennen. Entwicklung ermöglichen. Zukunft sichern.
Gestalten Sie die Arbeitswelt von morgen.
Mit motivierten, reflektierten Mitarbeitenden.
Sie möchten Ihre Mitarbeitenden dabei unterstützen, ihr Potenzial gezielt zu entfalten – in Veränderungsprozessen, in ihrer beruflichen Entwicklung oder an Schnittstellen wie Onboarding, Beförderung oder Wiedereinstieg?
Sie suchen ein Trainings- und Coachingformat, das individuelle Stärken sichtbar macht, intrinsische Motivation weckt und nachhaltige Impulse für Selbstverantwortung und Zukunftskompetenz gibt?
Dann ist Life Design genau das Richtige für Ihr Unternehmen.
Basierend auf neurowissenschaftlichen Erkenntnissen, Methoden aus dem Coaching und Design Thinking, bietet Life Design einen innovativen Rahmen für persönliche Standortbestimmung und zukunftsorientierte Entwicklung – eingebettet in Ihre Unternehmensrealität.
Könnten das Gedanken Ihrer Mitarbeitenden oder Führungskräfte sein?
- Ich arbeite viel, aber ich frage mich, ob das wirklich das ist, was ich machen möchte. Ich suche nach einem erfüllenden Karriereweg oder neuen Perspektiven, stecke aber irgendwie fest.
- Ich möchte MEHR, habe aber das Gefühl, auf der Stelle zu treten und mich nicht weiterzuentwickeln.
- Ich stehe vor einem Übergang (Reorganisation, Einstieg Berufsleben, Pensionierung, Midlife-Reflexion, Funktionswechsel) und suche nach Ideen, wie es weitergehen könnte.
- Ich möchte mehr Sinn in meiner Arbeit finden, weiss aber nicht, wo ich anfangen soll.
- Ich bin motiviert, aber mir fehlt eine klare Richtung für meine berufliche Zukunft.
Life Design - die Antwort auf moderne Personalentwicklung
- KLARHEIT: Mit gezielten Fragen und einem konkreten Prozess entdecken wir die persönlichen Werte, Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten und ermöglichen eine bewusste Integration in den Berufsalltag.
- BERUFLICHES UND PERSÖNLICHES WACHSTUM: Durch konkrete Ideen und Planung nächster Schritte wird der individuellen Berufs- oder Lebensentwurf , der Mitarbeitende motiviert und aktiviert.
- UMSETZUNG: Mit Hilfe von Prototyping kommen Mitarbeitende direkt in die Umsetzung. Denn der Weg entsteht beim Gehen.
- TAUSENDFACH ERPROBT - WISSENSCHAFTLICH FUNDIERT: an der Universität Stanford (USA) sowie der Uni St. Gallen (CH) angewendet, gelehrt und entwickelt für echte Veränderung. Praxisnah und wirksam.
Life Design unterstützt Ihre Mitarbeitenden darin, mit Klarheit und Selbstverantwortung zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Mehr über LIFE DESIGN erfahren
Klicken Sie hier für ein kostenloses-Kennenlerngespräch
Sie sind hier richtig, wenn …
Sie Fachkräfte gewinnen und binden möchten – durch eine Unternehmenskultur, die individuelle Entwicklung ermöglicht.
Sie Talente gezielt fördern möchten – etwa bei internen Veränderungen, in der Karriereentwicklung oder beim Generationenwechsel.
Sie spüren, dass es mehr braucht als klassische Weiterbildung – und einen Rahmen schaffen möchten, in dem Menschen ihr Potenzial entdecken und entfalten können.
Sie als HR- oder Führungskraft auf der Suche nach innovativen Wegen sind, um Mitarbeitende zu begleiten und Zukunft aktiv mitzugestalten.
Was bringt das konkret...
Life Design in Unternehmen...
stärkt die Selbstverantwortung und Motivation Ihrer Mitarbeitenden
fördert unternehmerisches Denken und Handeln
unterstützt interne Mobilität und individuelle Karrierepfade
begleitet Veränderungsprozesse lösungsorientiert und nachhaltig
steigert Ihre Attraktivität als Arbeitgeber für Fachkräfte und junge Talente
schafft Raum für Sinn, Entwicklung und langfristiges Engagement
Warum sich Life Design für Ihr Unternehmen auszahlt
Life Design ist mehr als ein Training – es ist ein wirkungsvoller Hebel für eine moderne und resiliente Unternehmenskultur. Der Investition steht ein klarer Mehrwert gegenüber:
- Höhere Mitarbeiterbindung: Wer Sinn in der eigenen Arbeit sieht und sich entwickeln kann, bleibt dem Unternehmen länger treu.
- Gesteigerte Motivation & Produktivität: Mitarbeitende, die sich mit ihren Stärken einbringen, handeln selbstverantwortlich und lösungsorientiert.
- Weniger Reibungsverluste bei Veränderung: Ob Umstrukturierung, neue Führung oder Generationenwechsel – Life Design stärkt Reflexions- und Handlungskompetenz.
- Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke: Sie zeigen sichtbar, dass Ihnen die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden am Herzen liegt.
Life Design Packages
Life Design - Informationen
Für wen ist Life Design wertvoll
Life Design eignet sich besonders für Mitarbeitende, die:
- am Anfang ihrer Karriere Orientierung suchen - Young Professionals
- in der Mid-Career-Phase neue Perspektiven brauchen
- als Führungskräfte ihre Rolle reflektieren möchten
- in Veränderungsprozessen oder Übergangsphasen stecken
- nach einer Auszeit den Wiedereinstieg suchen
Einsatzbereiche im Unternehmen:
- Onboarding und Talentförderung
- Laufbahn- und Entwicklungsgespräche
- Führungskräfteentwicklung
- Retentions- und Veränderungsprozesse
Was Ihre Mitarbeitenden bekommen
& was sie mitnehmen
Analyse individueller Wünsche bzw. Herausforderungen
Diesem Schritt widmen wir besondere Aufmerksamkeit, Wohin soll die Reise gehen? Von was möchten Mitarbeitende MEHR in Beruf und Leben bringen? Egal ob beruflich oder privat - wir finden es gemeinsam heraus. Das ist wichtig, weil wir an der richtigen Fragestellung, am richtigen Problem bzw. an den echten Wünschen arbeiten möchten.
Ideen generieren - mehr ist manchmal eben doch besser
Sobald wir wissen von was MEHR gewünscht ist, erarbeiten und entdecken wir kreative Optionen und Ideen. Hier wird der Luxus von "Think Big" gross geschrieben, denn es geht um individuelle, künftige Berufs- und Lebenswege und es geht um jeden einzelnen Mitarbeitenden.
Prototyping - den Wunsch erlebbar machen - vom Denken ins Handeln kommen
Prototypes sind nichts anderes als (kleine) Experimente. Die tausendfach erprobte Methode des Life Designs fokussiert vor allem auf eines: Umsetzung. Denn eine Idee alleine reicht nicht - sie muss auch umgesetzt werden! Darum explorieren wir gemeinsam, wie man möglichst rasch, risikoarm und genussvoll ins Tun kommt. Es ist immer wieder erstaunlich, wie einfach das sein kann! Und wie viel Spass es mit sich bringt.
Feedback - Lernen - Weitermachen
Im Life Design gibt es weder Scheitern noch Fehler - es gibt nur Feedbacks und Learnings. Denn aus den jeweiligen Experimenten lernt man, was zu einem passt und was nicht. Dieses Mindset steht nicht nur sinnbildlich für die neue Arbeitswelt und wird von Unternehmen entsprechend propagiert, sondern zahlt auf die Resilienz und Gesundheit jedes Mitarbeitenden ein und ist nicht zuletzt auch Teil der ESDG (Environmental Sustainable Development Goals) der WHO.
Vorteile für Unternehmen
Abgesehen von den Vorteilen für das Individuum birgt Life Design auch einen Mehrwert für Unternehmen, zum Beispiel:
Vorteile für Unternehmen
- Steigerung der Mitarbeitendenzufriedenheit: Indem es Mitarbeitenden hilft, ihre persönlichen und beruflichen Ziele in Einklang zu bringen, fördert Life Design eine höhere Arbeitszufriedenheit.
- Erhöhung der Produktivität: Glücklichere und zufriedenere Mitarbeitende sind oft produktiver, da sie sich stärker engagieren und motivierter sind.
- Förderung der Kreativität und Innovation: Life Design ermutigt zum kreativen Denken und Experimentieren, was zu innovativen Lösungen für geschäftliche Herausforderungen führen kann.
- Verbesserung der Mitarbeitendenbindung: Unternehmen, die Life Design-Prinzipien umsetzen, können eine stärkere Bindung und Loyalität ihrer Mitarbeitenden erreichen, was die Fluktuationsrate und damit Personalkosten senkt.
- Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur: Life Design trägt zur Schaffung einer unterstützenden und offenen Unternehmenskultur bei, die Vielfalt und Inklusion wertschätzt.
- Anziehung von Talenten: Ein Unternehmen, das bekannt dafür ist, Life Design zu fördern, kann talentierte Fachkräfte anziehen, die nach einer ausgewogenen und erfüllenden beruflichen Laufbahn suchen, abseits von extrinsischen Motivationsfaktoren wie Boni etc.
- Adaptionsfähigkeit und Flexibilität: Durch die Förderung einer Kultur der Offenheit für Veränderungen hilft Life Design Unternehmen, sich schnell an Marktveränderungen anzupassen.
- Nachhaltiges Wachstum: Langfristig kann Life Design zur Nachhaltigkeit eines Unternehmens beitragen, indem es das Wohlergehen der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt und somit eine solide Basis für kontinuierliches Wachstum schafft.
- Verbesserung der Entscheidungsfindung: Mitarbeitende, die Life Design-Prinzipien anwenden, können klarere Ziele setzen und fundiertere Entscheidungen treffen, was zu besseren Ergebnissen für das Unternehmen führt.
- Förderung der internen Mobilität: Life Design kann Mitarbeitenden helfen, ihre Karrierepfade innerhalb des Unternehmens neu zu gestalten, was die interne Talententwicklung und Nachfolgeplanung unterstützt.
- Steigerung der Arbeitsmarktfähigkeit der Mitarbeitenden: Life Design fördert die kontinuierliche persönliche und berufliche Entwicklung, wodurch die Kompetenzen der Mitarbeitenden erweitert werden. Dies trägt nicht nur zu ihrer individuellen Arbeitsmarktfähigkeit bei, sondern stärkt auch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens durch ein vielseitigeres und anpassungsfähigeres Team.
- Resilienz: Life Design unterstützt Mitarbeitende dabei, Resilienz gegenüber beruflichen und persönlichen Herausforderungen zu entwickeln. Dies stärkt das individuelle Wohlbefinden genauso wie die Widerstandsfähigkeit des Unternehmens, indem es eine Kultur fördert, die Veränderungen positiv begegnet und Schwierigkeiten effektiv bewältigt.
Individuelle Vorteile auf einen Blick
Life Design bietet erhebliche Vorteile für das Individuum, zum Beispiel:
Vorteile für Mitarbeitende
- Klarheit über persönliche und berufliche Ziele: Life Design hilft Individuen, ihre eigenen Werte, Interessen und Ziele zu erkennen und zu definieren, was zu einer zielgerichteten Lebens- und Karriereplanung führt.
- Steigerung des Wohlbefindens und der Lebenszufriedenheit: Durch die Ausrichtung von Lebens- und Arbeitsweg an persönlichen Werten und Zielen fördert Life Design ein erhöhtes Mass an Zufriedenheit und Wohlbefinden.
- Verbesserung der Entscheidungsfindung: Life Design bietet Werkzeuge und Methoden, die Menschen dabei unterstützen, fundierte Entscheidungen über ihre Karriere und ihr Privatleben zu treffen.
- Erhöhung der Resilienz: Indem es Strategien vermittelt, mit Herausforderungen und Veränderungen umzugehen, stärkt Life Design die persönliche Resilienz.
- Förderung der persönlichen Entwicklung: Life Design ermutigt zur kontinuierlichen Selbstreflexion und -entwicklung, was zu einem lebenslangen Lernen und Wachstum führt.
- Erweiterung der Perspektiven und Möglichkeiten: Durch das Explorieren verschiedener Lebens- und Karriereoptionen eröffnet Life Design neue Perspektiven und Möglichkeiten.
- Verbesserung der Arbeitsmarktfähigkeit: Life Design unterstützt die Entwicklung von Kompetenzen und Fähigkeiten, die die Anpassungsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt erhöhen.
- Förderung von Work-Life-Balance: Indem es Individuen hilft, ihre beruflichen Ambitionen mit persönlichen Bedürfnissen und Lebenszielen in Einklang zu bringen, trägt Life Design zu einer besseren Work-Life-Balance bei.
- Stärkung der Autonomie und Selbstbestimmung: Life Design befähigt Menschen, proaktiv und selbstbestimmt ihren Lebensweg zu gestalten, anstatt von äusseren Umständen getrieben zu werden.
Sustainable Development Goals
Darüber hinaus lässt sich Life Design zu mehreren Zielen für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals, SDGs) der Vereinten Nationen zuordnen, insbesondere:
Wie Life Design die SDGs unterstützt
- Gesundheit und Wohlbefinden (SDG 3): Indem es Einzelpersonen hilft, Stress zu bewältigen und ihr persönliches und berufliches Leben auszubalancieren, trägt Life Design zur Förderung der allgemeinen Gesundheit und des Wohlbefindens bei.
- Hochwertige Bildung (SDG 4): Life Design fördert lebenslanges Lernen und die persönliche Entwicklung durch kontinuierliche Bildung und das Erlernen neuer Fähigkeiten, die für die Anpassung an sich verändernde Lebens- und Arbeitsumstände notwendig sind.
- Geschlechtergleichheit (SDG 5): Es kann dazu beitragen, Geschlechterstereotypen zu überwinden, indem es allen Individuen, unabhängig von ihrem Geschlecht, die Werkzeuge an die Hand gibt, um ihre Karrieren und Lebenswege nach ihren eigenen Vorstellungen zu gestalten.
- Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum (SDG 8): Indem es Einzelpersonen hilft, ihre beruflichen Ziele zu erreichen und ihre Arbeitszufriedenheit zu steigern, unterstützt Life Design die Schaffung menschenwürdiger Arbeitsbedingungen und kann somit zum Wirtschaftswachstum beitragen.
- Industrie, Innovation und Infrastruktur (SDG 9): Durch die Förderung von Kreativität und innovativem Denken kann Life Design zur Entwicklung nachhaltiger Industrien und Technologien beitragen.
- Reduzierte Ungleichheiten (SDG 10): Life Design kann dazu beitragen, Ungleichheiten zu verringern, indem es Menschen aus unterschiedlichen sozialen und wirtschaftlichen Hintergründen Zugang zu Werkzeugen und Ressourcen für persönliches Wachstum und Entwicklung bietet.
Interessiert an Life Design für Ihre Mitarbeitenden?
Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch, um zu erfahren, wie Life Design Ihr Unternehmen stärken kann!
Wie geht's weiter?
Schritt 1
Sie klicken auf den Button
"Let's Talk"
Schritt 2
Ich werde Sie am vereinbarten Termin kontaktieren
(via Zoom)
Schritt 3
Wir sprechend darüber, wie Life Design Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden unterstützen kann
Mein WHY
Warum ich Life Design in Unternehmen bringe
Motivierte, selbstwirksame Mitarbeitende sind ein zentraler Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen – insbesondere in einer Zeit, in der Veränderung zur Konstante geworden ist.
Ich bin Coach und Trainerin geworden, weil ich überzeugt bin: Menschen, die sich selbst kennen, ihre Stärken leben und ihre Arbeit als sinnstiftend empfinden, sind nicht nur zufriedener – sie leisten auch Grossartiges.
Mein Ziel: Mitarbeitende stärken, Orientierung schaffen und Veränderungsprozesse aktiv begleiten – damit aus Unsicherheit neue Energie und aus Ideen konkrete Schritte werden.
Life Design im Unternehmenskontext wirkt nachhaltig – für Einzelne und für die Organisation als Ganzes.
Mit meiner langjährigen Erfahrung in der beruflichen Förderung und Entwicklung von Menschen, der gezielten Stärkung ihrer Ressourcen und fundierten Ausbildungen als Coach, ZRM-Trainerin und Life Designerin an der Universität St. Gallen, verbinde ich persönliche Entwicklung mit unternehmerischem Denken.
Ich unterstütze Unternehmen darin, ihre Mitarbeitenden zu befähigen, ihre berufliche Rolle aktiv zu gestalten, neue Perspektiven zu entwickeln und so die Zukunft des Unternehmens mitzutragen.
Life Design bringt Menschen in Bewegung – für mehr Innovationskraft, Engagement und Wandelbereitschaft.
